Оказание услуг (предложение)

  1. 9 г. назад

    Расчет заработной платы (только отчетность) примечание
    ОРГАНИЗАЦИИ в работу входит подготовка отчетности в ПФР, ФСС, органы статистики и ИФНС
    количество работников в расчете Базовая стоимость/месяц
    0 - 10 7 500,00
    11 - 30 16 000,00
    31 - 50 20 000,00
    51 - 100 35 000,00
    101 - 200 45 000,00


    Расчет заработной платы (только расчет, без отчетности) примечание
    ОРГАНИЗАЦИИ в работу входит ежемесячный расчет заработной платы, расчет налогов и страховых взносов, подготовка к перечислению ЗП
    количество работников в расчете Базовая стоимость/месяц
    0 - 10 9 000,00
    11 - 30 15 000,00
    31 - 50 22 000,00
    51 - 100 35 000,00
    101 - 200 40 000,00

  2. Это что ? Первый путь к от 100 тыщ ?

    Ответы: (2)
  3. (1) можно и так сказать - народу пообещал разместить объяву....тоже маются, надоело за копьё трудиться)))))

    Ответы: (3)
  4. (2) Знаешь почему у них клиентов мало ? Потому что это ппц цены.

    Ответы: (4)
  5. (3) возможно, но это начало, дальше вероятно будут корректировать.

  6. 15.04.2014 17:10:01 отредактировано andrewks

    цены очень недешёвые, но мне сложно судить - я в глухом замкадье, возможно, в столицах это не очень дорого

    Ответы: (6) (7)
  7. (5) Масквэ....плюс товарищи из шестёрки аудиторских фирм....

    Ответы: (14)
  8. (5) это половины затрат за зп расчетчиц

    Ответы: (8)
  9. (7) хочешь сказать, что расчётчица на 200 сотров у вас почти 100 тыр получает?

    Ответы: (9)
  10. (8)на 200 сотров будет 2 расчетницы

    Ответы: (11)
  11. и по 50 - нормально

  12. (9) зажрались вы там

  13. lurk:Москвичи_зажрались

    Ответы: (13)
  14. (12) во-во

  15. (6) И хто там щас на 5-ом 6-ом месте ? Четверку знаю.

    Ответы: (18)
  16. в свое время Майк_2104 (если кто помнит такого) писал, что оптимальное количество сотрудников на одного расчетчика это 500-700. один расчетчик на 100 сотров, это пипец какой бездельник...

    Ответы: (16) (17) (19)
  17. (15) на 77 - возможно. на 8.х - уже врядли)

  18. (15) Ну все таки нужно смотреть, на специфику расчета ЗП. Опять таки какое взаимодействие между кадровиком и расчетчиком если оно есть. Но в среднем я соглашусь что где-то на 500-700 рыл 1 расчетчика должно хватать, но это хороший специалист и ЗП у него должна быть чуть выше средней.

    Ответы: (20) (21)
  19. (14) если позволишь, не буду афишировать...

  20. (15) чушь...откуда взята цифра??? у нас сидит в среднем 4-5 человек на 16 фирм (4-5: 2-3 расчетчика и 2 специалиста по кадрам), ввиду того что почти все компании иностранцы....а рассчитать з/п так что б потом попа была не в какулях, тут вообще мастером надо быть - ща базу обновляю 1С ...кста от PWC пришла - так там без слёз смотреть нельзя....хочется автору руки отрубить по самые ноги...

  21. (17) а давайте-ка прикинем, что такое 500-700 человек - это где-то например торговая сеть, например шмотья...где ежеденевно кто-то приходит и уходи. кто-то болеет и выздоравливает, а кто-то выходит замуж, рожает, кто-то в комманидровки сваливает, при этом обеспечение данных движух должно быть гарантированно подтверждено документально, и что самое главное бланками установленного образца (Больничные). Один человек не сможет рассчитать 500-700, при этом какого-нибудь директора надо брать во внимание, которые хочет сам себе компенсировать использование собственного транспорта...мобилы...снятия квартиры и постоянно не вылазит при этом из загран поездок)))))

    Ответы: (22)
  22. (17) а заполнить документ "НАчисление зарплаты сотрудникам организации" + нажать кнопочку "Заполнить" - тут ума особо не нужно)))) Видимо из этого набора услуг у менее бюждетных компаний цена и складывается)

  23. (20) Ты хочешь об этом поговорить ? Работал я в компании http://www.velesstroy.com на момент моей работы там численность персонала составляла от 5 т. человек до 6,5 т. человек. Расчетчиков было 8-10 + начальник, кадровики в головном офисе 7-8 и в каждом подразделении от 1 до 2 кадровиков 40-50 объектов, ежедневно прием/увольнение от 30 до 90 человек. Вахтовый метод работы(ЗУП вообще под это дело мягко говоря не заточен никак) + северные и дальневосточные и т.д. Плюс еще сложная схема расчета ЗП(вся белая, то есть черного нала нет), но часы серые !!! То есть человек может отпахать 250-270 часов, ему нужно обелить под управленческий расчет. То есть ему нужно сделать нормальное кол-во часов и т.д.
    Короче скажу так расчет ЗП по сложности там наверно 6-7 балов из 10, на одного расчетчика приходилось в среднем 500-600 рыл. И плюс отношения Расчетчиков и Кадровиков это война на ножах в прямом смысле слова, передача документов из одного кабинета в другой фиксировалась под подпись с точностью до МИНУТЫ в бумажном журнале !!! Так что не хухры мухры )))) А так контора веселенькая.

  24. Про войны кадровиков с расчетчиками пора снимать эпический сериал

или зарегистрируйтесь чтобы ответить!